Comprendre le handicap en entreprise, c’est comprendre le mot « handicap » tout simplement.

Info handicap

Découvrez les obligations légales, les bonnes pratiques à adopter et les aides disponibles pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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Introduction

Parce que l’accès à l’information est une clé de l’autonomie, cette page Info Handicap a pour objectif de rassembler et partager des ressources utiles à toutes et à tous. Trop de personnes restent encore seules face à leur handicap ou à leurs problèmes de santé, faute de connaître les dispositifs et aides disponibles.

Je crois profondément au partage et à la solidarité. Peu importe le handicap -visible ou invisible- il existe des aides, des associations, des professionnels formés et des réseaux engagés pour accompagner chacun vers plus d’autonomie.

Depuis plus de 20 ans, on parle d’inclusion. Il est temps d’aller plus loin : ne plus seulement “faire une place”, mais défendre le droit de chacun à vivre de façon autonome et construire ensemble une société véritablement accessible.

Vous trouverez ici des liens vers des sites et ressources de référence (Mon Parcours Handicap, AGEFIPH, FIPHFP, Handisport, Le Comptoir des solutions, Handicap Live, Handicap.fr) qui partagent cette volonté et œuvrent pour une société inclusive.

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Pour qui ?

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Les entreprises

Les entreprises jouent un rôle essentiel dans l’inclusion. Au-delà du recrutement, il s’agit aussi de garantir le maintien dans l’emploi, d’adapter les postes de travail et de sensibiliser les équipes. Grâce aux dispositifs existants (AGEFIPH, FIPHFP, accords agréés), elles peuvent bénéficier d’un accompagnement concret pour lever les freins à l’embauche et créer des environnements de travail accessibles et durables.

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Les personnes en situation de handicap ou ayant un problème de santé qui altère l’autonomie

Personne ne devrait rester seul face à son handicap ou à ses problèmes de santé. Des aides existent, qu’il s’agisse de financements, d’aménagements de poste, de solutions techniques ou d’un accompagnement humain. Être bien informé, c’est sécuriser son parcours professionnel, faciliter sa formation et avancer vers plus d’autonomie dans la société.

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Les aidants

Les aidants -familiaux, proches ou professionnels- sont des acteurs clés du quotidien. Ils accompagnent, soutiennent et souvent compensent un manque d’accessibilité. Les informer, leur donner des outils pratiques et les mettre en lien avec des réseaux spécialisés, c’est leur permettre de mieux accompagner leurs proches tout en préservant leur propre équilibre.

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Experts de la surdité et Référents handicap

Les experts et référents handicap assurent un rôle stratégique de relais et de conseil au sein des organisations. Ils ont besoin d’outils fiables, de formations adaptées et d’un réseau de partenaires de confiance pour répondre efficacement aux besoins des personnes accompagnées.

Les réseaux de l’AGEFIPH vous attendent, et Handyfacil se positionne comme une porte de compréhension de cet écosystème. Notre volonté est de fédérer avec les acteurs, et non contre eux, dans une démarche de coopération sincère, loin d’une logique purement business.

Conclusion

Cette démarche s’adresse à tous -entreprises, personnes, aidants, experts- car l’information doit circuler pour que chacun puisse trouver sa place dans une société plus juste et accessible. Ensemble, faisons en sorte que plus personne ne reste isolé et que chacun puisse vivre et travailler en toute autonomie.

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les bonnes pratiques

Au-delà du cadre légal, certaines démarches permettent d’ancrer durablement une culture inclusive :

Sensibilisation et formation : former les équipes aux enjeux du handicap et aux postures adaptées favorise un environnement de travail respectueux et solidaire.
Aménagements de poste : adapter l’espace de travail et fournir des outils techniques ou numériques pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi.
Communication inclusive : adopter un langage non discriminant et des supports accessibles à tous.
Soutien psychologique et social : mettre à disposition un accompagnement humain, afin de sécuriser les parcours et renforcer le bien-être au travail.
Mise en lien avec les acteurs du territoire : Cap Emploi, associations locales, structures spécialisées… car l’inclusion se construit en réseau.

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Les aides existantes

De nombreux dispositifs soutiennent les employeurs dans leurs démarches inclusives :

L’AGEFIPH : subventions pour l’aménagement des postes, la formation ou encore l’aide à l’embauche de personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP : dispositifs équivalents pour les employeurs publics.
Les contrats aidés : tels que le CUI-CAE ou le CIE, facilitant l’embauche grâce à un soutien financier.
Les aides à l’aménagement des postes : financements pouvant couvrir jusqu’à 100 % des équipements ou aménagements nécessaires.
RHF : Ressource Handicap Formation. Chaque région dispose de cette entité, qui soutient les organismes de formation dans leurs démarches liées au handicap.
Dispositif 360
La Bulle Elix