Mobilisés pour un monde accueillant toutes les formes de diversité
Nos services
Nous vous accompagnons dans la mise en place de politiques handicap concrètes et accessibles.
HANDYFACIL
Diagnostic
Pourquoi réaliser un diagnostic ?
Le diagnostic handicap est un regard extérieur qui permet de faire émerger des actions concrètes, durables et adaptées à votre territoire.
En tant que consultante handicap, j’interviens au sein de votre structure avec bienveillance et rigueur, pour évaluer sans jugement votre démarche actuelle.
L’objectif est double :
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Établir un état des lieux objectif : politique handicap, actions déjà mises en place, points d’appui et axes d’amélioration.
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Co-construire un plan d’action réaliste : adapté à votre contexte, vos ressources, vos obligations légales et vos valeurs humaines.
Ce que j’analyse
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Vos pratiques RH (recrutement, intégration, maintien dans l’emploi)
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L’environnement de travail (accessibilité, communication, posture managériale)
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Le rôle et les moyens du référent handicap (s’il existe)
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Vos partenariats avec les acteurs locaux du handicap
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Le niveau de sensibilisation et de formation interne
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Prévention RPS : souvent en lien avec le médecin du travail
- Intégration de la politique handicap dans une démarche RSE, plus responsable envers son prochain
- L’accessibilité numérique et téléphonique, en lien avec des partenaires spécialisés
Ma valeur ajoutée
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Une vision transversale : terrain, RH, obligations réglementaires, pédagogie, appui spécifique surdité, accessibilité numérique et téléphonique…
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Une connaissance fine des réalités des entreprises et des parcours de soin ou de formation
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Une approche collaborative, accessible et non culpabilisante
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Des préconisations concrètes, activables à court, moyen et long terme
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Une capacité à embarquer vos équipes à leur rythme, sans dogme
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Un rôle de facilitateur entre votre organisation et les acteurs du territoire, pour ancrer votre démarche dans l’écosystème local du handicap et dans une logique de responsabilité sociétale et de qualité de vie au travail
L’accessibilité numérique, c’est créer un site internet que tout le monde peut utiliser, quelles que soient ses capacités.
C’est garantir une expérience inclusive, fluide et équitable, tout en respectant la loi et en valorisant une démarche responsable et humaine du numérique
Un diagnostic connecté à votre environnement
Parce que chaque territoire a ses spécificités, ce diagnostic ne se limite pas à votre structure :
- Il identifie les relais, partenaires et ressources locales (associations, prestataires, structures d’insertion, dispositifs spécialisés…).
- Vous repartez avec une vision claire de votre positionnement dans l’écosystème handicap et des leviers pour agir en réseau.
À l’issue du diagnostic
Un rapport clair, structuré et opérationnel vous est remis, comprenant :
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Les points forts de votre démarche
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Les axes de progression prioritaires
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Des recommandations personnalisées
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Des pistes d’action à mettre en œuvre, avec ou sans accompagnement
Ce diagnostic constitue la première étape pour faire évoluer durablement votre posture face au handicap et renforcer la richesse humaine de votre organisation.
Comment se déroule un diagnostic ?
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Rendez-vous initial : compréhension de vos besoins et définition de la mission (gratuit, avec devis à l’appui).
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Audit : temps d’analyse en présentiel dans votre structure ou en visio avec vos équipes, adapté à vos réalités.
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Restitution : présentation collaborative des résultats lors d’une réunion, suivie d’un rapport écrit final incluant le plan d’action.
Les garanties
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Expertise : une expérience solide et reconnue dans le champ du handicap.
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Veille et recherche : un appui actualisé sur les évolutions légales et bonnes pratiques.
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Confidentialité : une démarche respectueuse et sécurisée à chaque étape.
Les bénéfices pour le client
Évaluation complète
Identifiez les points forts et les axes d’amélioration de votre politique handicap actuelle.
Conformité légale
Garantissez que votre organisation respecte les obligations légales en matière d’accessibilité et d’inclusion.
Solutions concrètes
Recevez des recommandations pratiques, directement applicables à votre structure.
Suivi sur mesure
Profitez d’une approche adaptée à votre taille, secteur et besoins.
HANDYFACIL
Formation
Former pour comprendre, comprendre pour agir
Au-delà des obligations légales, la formation est un levier essentiel pour changer les regards, lever les freins et créer un environnement de travail plus juste, plus inclusif et plus efficace.
Chez Handyfacil, chaque formation est conçue et animée avec une approche humaine, pragmatique et ancrée dans la réalité de terrain. Mon objectif : rendre chaque participant acteur, afin qu’il reparte avec une meilleure compréhension du handicap… et l’envie de transformer ses pratiques.
Une approche pédagogique engagée
Toutes mes formations sont conçues pour être accessibles et adaptées à différents publics, tels que les managers et les collaborateurs. Elles abordent tous les aspects du handicap à travers des modules sur mesure, basés sur des situations concrètes vécues en entreprise ou en organisme de formation. Ces formations sont interdisciplinaires, mêlant des perspectives en ressources humaines, réglementation, secteur médico-social et expérience de terrain. Elles sont également évolutives et ajustées aux besoins spécifiques de chaque structure et à ses objectifs, garantissant ainsi leur pertinence et leur efficacité.
Les participants ne reçoivent pas seulement des connaissances, mais aussi des outils pratiques et une vision concrète du handicap.
Une dynamique collective
Parce que c’est ensemble que nous pouvons durablement faire évoluer les représentations du handicap, Handyfacil propose des formations sous différents formats. Un simple rendez-vous de 15 minutes suffit pour définir une solution de proximité, adaptée à vos besoins et à votre contexte.
La véritable différence de Handyfacil réside dans sa capacité à fédérer des acteurs, parfois concurrents, autour de projets communs, et à collaborer avec d’autres formateurs et structures. Handyfacil ne croit pas à la concurrence, mais à la force du réseau et au partage des expertises, au service de l’inclusion
Ils nous font confiance
Toutes les formations HANDYFACIL s’appuient sur la méthode exclusive CADAVI :
Comprendre • Accueillir • Analyser • Adapter • Veiller • Informer et Former
Créée par Angel Filippa, cette méthode donne aux référents handicap un cadre clair et une démarche concrète.
Un livret de mise en action est remis à chaque participant pour structurer son rôle dans la durée car être référent handicap, c’est bien plus qu’une mission : c’est un métier à part entière.
Des outils concrets pour agir
Chaque participant reçoit un livret pédagogique, conçu comme une boîte à outils opérationnelle, comprenant :
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Textes de loi, fiches pratiques et contacts utiles
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Synthèses sur les différents types de handicap
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Modèles de documents (plan d’action, fiches partenaires, fiches de suivi…)
Une formation-action
Les formations Handyfacil sont pensées comme de véritables activateurs d’engagement. Chaque session inclut :
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L’élaboration d’un plan d’action personnalisé, directement applicable dans le contexte professionnel
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Une auto-évaluation structurée pour identifier ses leviers de progression
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Une mise en lien avec les acteurs clés du handicap (Cap Emploi, Agefiph, FIPHFP, associations locales, prestataires spécialisés…)
L’objectif est clair : que chaque personne formée reparte avec des connaissances, mais aussi avec des solutions concrètes, des contacts utiles et une vraie capacité à agir, sans jamais être isolée dans sa mission.
Découvrez les formations
Formation Référent Handicap en entreprise
Formation Référent Handicap en organisme de formation
Formation Référent Handicap dans les parcours de soin
Formation Formateur & Handicap
Formation Intégration d’un collaborateur en situation de handicap & adaptation de son poste de travail
Formation Accessibilité de mon ERP (Établissement Recevant du Public)
HANDYFACIL
Référent handicap externe
Une expertise terrain au service de votre engagement
Toutes les entreprises n’ont pas toujours les ressources internes, le temps ou les connaissances nécessaires pour structurer une politique handicap cohérente et efficace. Pourtant, ce sujet est stratégique, à la croisée des enjeux humains, réglementaires et RSE.
Faire appel à un Référent Handicap externalisé, c’est bénéficier d’un accompagnement professionnel, souple et complet, en s’appuyant sur une expertise de terrain, un réseau de partenaires et des outils prêts à l’emploi.
Les objectifs de ce partenariat
« Construisons ensemble votre sensibilisation »
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Structurer une politique handicap adaptée à votre entreprise, même sans obligation légale
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Faciliter l’accueil et l’intégration de vos collaborateurs en situation de handicap
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Mettre en œuvre des actions concrètes : aménagements, recrutements, sensibilisations, partenariats
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Changer les regards et mobiliser vos équipes
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Assurer une veille réglementaire et stratégique continue
- Sensibilisation sport et handicap
- Sensibilisation surdité
Ce partenariat vous permet d’agir avec impact, sans alourdir vos équipes RH, tout en valorisant vos engagements sociétaux.
Ma valeur ajoutée
« Construisons une politique handicap réaliste, humaine et efficace, ensemble. »
En tant que Référente Handicap externalisée, je m’engage à :
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Mettre à votre disposition plus de 20 ans d’expérience de terrain dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap
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Être une ressource concrète pour vos équipes (RH, CSE, managers, salariés…)
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M’appuyer sur un réseau solide d’acteurs territoriaux (Cap Emploi, MDPH, associations locales, partenaires RSE…)
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Fournir des outils prêts à l’emploi : plan d’action, fiches pratiques, suivi BOETH…
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Assurer une présence régulière, souple et planifiée
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Proposer des sensibilisations impactantes (repas à l’aveugle, initiation LSF, ateliers immersifs, conférences…)
Rejoignez la dynamique HANDYFACIL !
Vous êtes référent handicap et vous souhaitez développer votre activité au sein d’un réseau engagé ? HANDYFACIL ouvre ses portes à celles et ceux qui veulent agir ensemble pour l’inclusion.
Partageons nos savoir-faire, co-construisons des projets, faisons évoluer les pratiques !
Un rendez-vous suffit pour échanger.
Et pour aller plus loin, découvrez nos formations de référent handicap transversal pour booster vos compétences et vos projets.
Rythme et fonctionnement de l’accompagnement
L’accompagnement est planifié sur une base annuelle, ajustée à votre budget et vos priorités.
Exemple de rythme :
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2 à 6 demi-journées par mois en présentiel ou en distanciel
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10 journées d’actions (sensibilisation, coordination, projets spécifiques…)
Chaque intervention est définie selon vos objectifs internes, avec un rétroplanning construit ensemble.
Un rôle concret au quotidien
Le Référent Handicap externalisé agit directement sur :
➤ L’accueil et le suivi des salariés BOETH
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Soutien à l’intégration
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Suivi des parcours
- Interviens dans la médiation
- Optimise les obligations en levier de performance
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Accompagnement administratif (RQTH, MDPH)
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Tiers de confiance en interne
➤ La sensibilisation des équipes
- Aide à détecter les handicaps invisibles (souvent tabous en entreprise)
- Permet aux structures de toutes tailles d’intégrer le bien-être des collaborateurs au cœur des ressources humaines
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Actions adaptées à vos enjeux et à votre culture d’entreprise
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Formats dynamiques : LSF, ateliers immersifs, événements RSE
➤ Le développement de partenariats
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Cap Emploi, associations locales, services de santé au travail, fédérations sportives…
- Accompagnement dans le montage des dossier
➤ La coordination interne
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Travail en lien avec RH, managers, CSE, services généraux
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Diagnostic et suivi des indicateurs
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Animation et pilotage de la politique handicap
Bien plus qu’un consultant ponctuel
Le Référent Handicap externalisé s’intègre comme un véritable membre de votre équipe élargie, engagé à vos côtés dans la durée.
- Expertise terrain
- Réseau local
- Outils concrets
- Impact humain et stratégique
Les bénéfices pour le client
Expertise à temps partiel
Bénéficiez d’une expertise professionnelle sans avoir à embaucher un référent à plein temps.
Flexibilité
Le service s’adapte à vos besoins spécifiques et peut être ajusté en fonction de l’évolution de votre organisation.
Conformité légale
Assurez-vous que votre politique handicap respecte les normes en vigueur et évitez les risques juridiques.
Gain de temps
Libérez vos équipes internes des contraintes administratives et stratégiques liées au handicap.
HANDYFACIL
Appui spécifique surdité
Expert de l’accessibilité pour les personnes sourdes et malentedantes
L’appui spécifique surdité de Handyfacil accompagne les personnes sourdes ou malentendantes dans leur intégration et leur maintien en emploi. Avec une équipe d’experts en surdité et des partenaires spécialisés (audioprothésistes, interprètes, psychologue expert des risques professionnels), nous identifions les besoins spécifiques, levons les freins à l’inclusion et proposons des solutions humaines, techniques et concrètes : outils de compensation, adaptation des postes de travail, sensibilisation des équipes et évolution des pratiques managériales.
J’interviens aussi bien dans les entreprises en accord agréé que dans celles qui ne peuvent pas bénéficier des aides de l’AGEFIPH, afin de lever les freins à l’inclusion et de mettre en place des solutions adaptées
Handyfacil ne travaille jamais seule : elle s’appuie sur la force de son réseau pour mobiliser différentes techniques, solutions et expertises. Convaincue de la puissance du collectif et du partage des savoirs, elle privilégie une approche collaborative au service de l’inclusion. Forts de plus de 15 ans d’expérience et d’une pratique courante de la Langue des Signes Française (LSF), nous offrons un accompagnement humain et pragmatique, à la fois individuel et collectif. En lien avec vos équipes et les acteurs spécialisés du territoire, nous créons un environnement de travail accessible, serein et durable.
En tant que prestataire spécifique surdité agréée par l’Agefiph, j’interviens pour faciliter l’intégration, le maintien en emploi et l’accompagnement collectif ou individuel des personnes concernées.
Nos objectifs
- Accompagnement personnalisé
Permettre aux personnes sourdes et malentendantes de mieux connaître les dispositifs existants et de saisir les opportunités d’insertion, de maintien et d’évolution dans l’emploi. - Soutien aux employeurs et professionnels
Accompagner les employeurs et les équipes RH dans leurs démarches de recrutement, d’adaptation de poste et de maintien dans l’emploi, grâce à des solutions concrètes et opérationnelles. La valeur ajoutée de Handyfacil repose sur la mise en place d’un réseau de proximité et sur l’élaboration d’un annuaire de partenaires locaux, afin de simplifier les démarches de chacun. - Sensibilisation
Favoriser une meilleure compréhension de la surdité auprès des collaborateurs, managers et partenaires, afin de lever les freins à l’inclusion et de créer un climat de travail serein et collaboratif. Après évaluation de vos besoins, des partenaires spécialisés peuvent être mobilisés pour assurer une sensibilisation ou une formation adaptée. - Accessibilité
Handyfacil, expert de l’accessibilité auditive, vous accompagne dans le choix de solutions adaptées. Nous présentons de manière claire les avantages et limites de chaque dispositif et vous mettons en relation avec des partenaires de confiance pour faciliter vos démarches.
Ma valeur ajoutée
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Plus de 15 ans d’expérience auprès de publics sourds ou malentendants (éducation spécialisée, entreprises, insertion professionnelle)
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Une pratique courante de la Langue des Signes Française (LSF)
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Une approche humaine, centrée sur la personne et sur la réalité du terrain
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Des outils pédagogiques concrets et des sensibilisations immersives
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Une capacité à travailler en lien avec les référents handicap, Cap Emploi, médecins, associations et prestataires externes
Nos services
Sensibilisation
- Découverte de la Langue des Signes Française (LSF), avec possibilité de formation niveau A1.
- Ateliers de sensibilisation à la surdité.
- Comprendre comment travailler avec une personne sourde et favoriser son intégration dans l’équipe.
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Soutien à la communication
- Mise en place d’interfaces de communication adaptés aux besoins.
- Mise en réseau avec des interprètes du territoire.
- Accès à un dispositif distanciel (interprète, codeur, TIP) pour faciliter les échanges au quotidien.
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Étude et adaptation du poste de travail
- Analyse des besoins spécifiques liés à la surdité pour garantir des conditions de travail optimales.
- Identification des outils de compensation les plus adaptés (aides techniques, équipements, logiciels spécialisés).
- Aménagement de l’environnement professionnel (signalétique visuelle, dispositifs d’alerte lumineux, organisation des espaces).
- Recommandations pour favoriser la communication et la collaboration au sein de l’équipe.
- Coordination avec les partenaires spécialisés afin de proposer des solutions concrètes et adaptées.
Ils nous font déjà confiance
De nombreuses entreprises et collectivités ont déjà choisi Handyfacil pour structurer et renforcer leur politique handicap.
HANDYFACIL
Des questions ?
Pour toute question ou demande d'information, n'hésitez pas à nous joindre via notre formulaire de contact. Une réponse vous sera rapidement envoyée.
Nous sommes également disponible à Bordeaux, Arcachon, Toulouse, Clermont-Ferrand, Annecy, Paris, Montpellier, Cahors et Montauban.
Du lundi au vendredi :
08h00 – 19h00
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